Laporan Kemajuan Tanggung Jawab Pemasok ke-12 Apple, yang merinci kondisi kerja di berbagai fasilitas pemasoknya, telah dirilis hari ini. Sepintas, tampaknya pelanggaran sedang meningkat, tetapi ada juga penjelasan sederhana.
Laporan tersebut mencakup audit terhadap 756 pemasok dari 30 negara yang berbeda. Apple mengatakan 15 juta karyawan pemasok telah dilatih tentang hak-hak mereka, dengan lebih dari 3 juta tahun lalu.
Apple memang menemukan 44 "pelanggaran inti" ketika melakukan audit ini, yang lebih dari dua kali lipat angka tahun lalu. Pelanggaran-pelanggaran tersebut terdiri dari berbagai pelanggaran termasuk 38 kasus pemalsuan jam kerja, 3 pelanggaran perburuhan dengan hutang, 2 pekerja di bawah umur dan satu kasus pelanggaran pembatasan akses.
Dalam salah satu kasus yang melibatkan tenaga kerja terikat utang, 700 pekerja kontrak dari Filipina dikenai $ 1 juta untuk bekerja pada pemasok tertentu. Apple masuk dan memaksa pemasok untuk membayar kepada pekerja secara keseluruhan.
Pada 2017, tiga pemasok diidentifikasi dengan pekerja kontrak asing yang dikenakan biaya rekrutmen. Dalam setiap kasus, pemasok diminta untuk membayar biaya rekrutmen secara penuh kepada semua pekerja yang terkena dampak.
Dalam satu kasus, lebih dari 700 pekerja kontrak asing direkrut dari Filipina untuk bekerja untuk pemasok melalui agen tenaga kerja swasta. Ini mengakibatkan biaya penempatan yang berlebihan lebih dari US $ 1 juta.
Jumlah pelanggaran inti baru meresahkan pada pandangan pertama, namun, Apple mengaitkannya dengan sejumlah besar pemasok baru yang telah ditambahkan pada tahun lalu. Karena banyak yang belum diaudit di masa lalu, jumlah ini pasti akan turun secara signifikan tahun depan.
Dalam kabar baik lainnya, jumlah "pemain berkinerja rendah" turun menjadi 1%, turun dari 3% dalam laporan 2016 dan 14% pada 2014. Berikut adalah cara Apple menjelaskan metodologinya:
Skor 90 hingga 100 mewakili perwakilan berkinerja tinggi. Skor kurang dari atau sama dengan 59 adalah perwakilan dari berkinerja rendah. Skor 60 hingga 89 mewakili perwakilan pemain menengah.
Apple juga menggembar-gemborkan upaya yang dilakukan perusahaan dalam melindungi karyawan pemasok. Ini termasuk inisiatif baru yang mendorong pekerja perempuan untuk fokus pada kesehatan pribadi, dan Program Pimpinan Lini Pabrik.
Pada program kesehatan wanita:
“Kurikulum perawatan kesehatan preventif baru mendorong perempuan untuk fokus pada kesehatan pribadi mereka, dan mudah-mudahan membagikan pengetahuan itu kepada keluarga dan masyarakat mereka. Tujuan kami adalah untuk mencapai 1 juta wanita pada tahun 2020. Kami tahu pekerjaan kami tidak pernah dilakukan dan kami berkomitmen untuk meningkatkan standar setiap tahun di seluruh rantai pasokan kami. ”
Dan pada Program Pimpinan Lini Pabrik:
Program Pimpinan Lini Pabrik menjembatani kesenjangan antara keterampilan dan pekerjaan dengan memberikan keterampilan kejuruan praktis dan magang terjamin dengan pemasok Apple, serta peluang kerja jangka panjang dan penuh waktu.
Baca Laporan Kemajuan Tanggung Jawab Pemasok di situs web Apple.
