Grup Desain Industri Apple yang sangat erat yang dipimpin oleh Chief Design Officer Jony Ive telah melihat bagian yang adil dari keberangkatan penting dalam beberapa tahun terakhir ke titik di mana hampir tidak ada yang tersisa dari tim asli yang mulai membalik nasib Apple pada pergantian abad.
Christopher Stringer meninggalkan Apple pada April 2017 setelah 21 tahun bersama perusahaan.
Pada tahun 2016, Danny Coster, anggota lain dari tim desain industri elit, meninggalkan Apple untuk GoPro. Dan bulan lalu, Rico Zorkendorfer, Daniele De Iuliis dan Julian Hönig telah berangkat atau berencana untuk meninggalkan Apple segera. Faktanya, hanya dua anggota tim asli yang bergabung setahun kemudian masih dengan pembuat iPhone-dan salah satunya adalah Jony Ive.
Zorkendorfer, De Iuliis dan Hönig membawa lebih dari 50 tahun pengalaman gabungan dalam menciptakan beberapa produk teknologi terlaris di dunia.
Salah satu cara untuk memandang ini adalah cara lama membuat yang baru. Argumen balasannya adalah bahwa pergantian pada tim-tim penting adalah sesuatu yang harus Anda perhatikan, terutama jika Anda Apple.
William Gallagher, AppleInsider:
Pada tahun 1991, tim ID yang pertama kali memiliki enam anggota. Lima hilang pada tahun 2000, termasuk Brunner. Orang yang tetap adalah Danielle De Iullis dan dia di antara mereka yang sekarang pergi.
Tim ini telah sangat stabil-setidaknya sejak sekitar tahun 2000. Diyakini bahwa sekarang ada antara 20 dan 22 orang di dalamnya. Begitulah kerahasiaannya, kami tidak dapat menentukan siapa yang ada di tim ini dan siapa yang merupakan salah satu dari banyak desainer Apple lainnya.
Namun banyak desainer Apple memiliki total, meskipun, keberangkatan ini berarti bahwa tahun ini mereka telah kehilangan seperlima dari tim mereka yang paling penting. Dan itu juga berarti bahwa tim lebih dari dua kali ukuran yang semula dimaksudkan.
“Inovasi di Apple selalu menjadi permainan tim,” kata Jony Ive kepada New York Times pada 2014. “Selalu menjadi kasus di mana Anda memiliki sejumlah kelompok kecil yang bekerja bersama. Tim desain industri adalah tim yang sangat kecil. Kami telah bekerja bersama, paling banyak selama 15 atau 20 tahun. ”
Satu hal yang pasti: anggota tim Desain Industri mendapat kompensasi yang sangat baik atas kontribusi mereka terhadap kekayaan Apple. Orang-orang ini tentu saja tidak pergi karena mereka tidak dibayar cukup atau karena mereka berselisih dengan manajemen.
Ada faktor yang mungkin membuat Anda terikat dalam budaya Apple, dan Anda harus meninggalkannya jika memang sulit. Namun, jika Anda tidak tertarik pada budaya atau jika Anda benar-benar tidak tahan bekerja di Apple, Anda tidak akan memerlukan waktu antara 8 dan 28 tahun untuk memutuskan untuk pergi.
Dan ini:
Ada satu masalah lagi yang mungkin relevan di sini dan itu sifat manusia. Anda sudah melihatnya sendiri. Ketika seseorang mengumumkan bahwa mereka meninggalkan perusahaan Anda, itu membuat orang lain juga memikirkannya. Sebagian besar waktu, sebagian besar yang lain tidak pergi, tetapi itu menempatkan ide dalam pikiran mereka dan jika ada sesuatu yang mendorong itu, jika ada yang membantu membuatnya menarik, satu pengunduran diri cenderung mengarah ke orang lain.
Itulah yang terjadi di perusahaan mana pun, jadi tidak ada alasan mengapa hal itu tidak boleh sama di Apple -dan, sekali lagi, situasi keuangan mungkin berarti bahwa tekanan teratur untuk membutuhkan gaji bukanlah faktor..
Kemungkinan lain: desainer papan atas meninggalkan Apple karena Layanan, Layanan, Layanan:
Tim Desain Industri telah menciptakan setiap produk perangkat keras Apple selama beberapa dekade terakhir, sehingga orang-orang yang pergi - dan mungkin orang-orang yang tersisa - jelas ahli. Jika Apple pindah ke Layanan, jika tidak ada lagi dunia perangkat keras yang harus ditaklukkan, mungkin orang-orang ini tidak menemukan cukup untuk mempertahankannya di Apple.
Itu mungkin dan itu masuk akal. Maka kemampuan untuk meninggalkan dalam keamanan finansial adalah faktor alami dan begitu juga gagasan hanya ingin melihat seperti apa dunia di luar Cupertino.
The Wall Street Journal menegaskan bahwa kepergian baru-baru ini dari kelompok Desain Industri tidak ada artinya menulis tentang rumah karena Apple pada saat yang sama membawa darah baru yang segar. Namun, volume terbesar dari iklan pekerjaan Apple ada di departemen Desain Antarmuka Manusia, yang saat ini memiliki 49 pekerjaan terbuka. Masalahnya adalah, menemukan talenta top sulit dan merekrut orang yang tepat untuk pekerjaan itu bahkan lebih sulit, terutama jika Anda Apple.
Gallagher melanjutkan:
Anda akan membayangkan bahwa Apple adalah perusahaan yang menarik untuk bekerja, jika hanya untuk diskon staf di iPad. Tahun ini LinkedIn menempatkannya sebagai perusahaan ketujuh yang paling dicari, yang turun satu peringkat dari tahun lalu, masih cukup bagus.
Namun beberapa pekerjaan di berbagai departemen desain terbuka selama berbulan-bulan. Apple tampaknya tidak mendapatkan kualitas pelamar yang diinginkannya, dan tahun ini kehilangan empat desainer utama dari departemennya yang paling penting. Apakah gesekan akan menjadi masalah masih harus dilihat.
Menurut halaman pekerjaan Apple, saat ini ada tujuh posisi yang tersedia dalam tim Desain Industri dan Apple juga menyambut pengiriman portofolio dari orang-orang yang ingin bekerja di sana. Perancang industri memiliki hak menentukan atas pengalaman pengguna dengan perangkat Apple. Mereka semua insinyur yang hebat dan di atas karena Steve Jobs mengatur hal-hal seperti itu.
Jadi, haruskah kita khawatir?
Seperti Rico Zorkendorfer, salah satu anggota yang berangkat dari kelompok Desain Industri, meletakkannya di Wall Street Journal, Apple sekarang memiliki generasi desainer baru. "Apa yang dapat kami lakukan dalam beberapa dekade terakhir akan terus berlanjut," katanya, seraya menambahkan bahwa bakat yang dibutuhkan untuk melakukan apa yang telah dilakukan Apple dengan sukses di tahun-tahun sebelumnya jelas ada di sana..
Pikiran?
Foto: Seluruh tim ID Apple, difoto pada 2012 ketika mereka menerima penghargaan desain
