Kembali bekerja setelah Anda memiliki anak, atau anak-anak, bisa sangat kasar. Tetapi beberapa perusahaan di luar sana mencoba untuk membuat transisi kembali ke hari kerja sedikit lebih mudah, dan Apple membuat beberapa perubahan dalam hal itu.
Perusahaan yang cepat memiliki laporan pada hari Rabu, merinci beberapa perubahan besar yang Apple lakukan untuk orang tua baru yang akan kembali bekerja untuk perusahaan. Perubahan terbesar adalah untuk orang tua baru yang kembali bekerja setelah jatah waktu yang diberikan, memberi mereka kemampuan untuk secara esensial mengatur jadwal mereka sendiri, dan bekerja paruh waktu sambil tetap dibayar upah penuh waktu.
Aturan baru akan berlaku untuk semua orang tua baru, termasuk mereka yang mengasuh dan / atau mengadopsi anak.
Berbicara tentang adopsi, Apple juga ingin membantu dalam hal ini. Perubahannya adalah kebijakan saat ini dan memaksimalkan jumlah uang yang akan disediakan untuk biaya adopsi yang tidak ditetapkan - hingga $ 14.000.
Apple juga telah memperluas cuti untuk orang tua angkat selama empat minggu, bersama dengan hampir tiga kali lipat bantuan keuangannya untuk keluarga yang memilih untuk mengadopsi. (Proses adopsi menelan biaya ratusan ribu dolar bagi keluarga. Apple sekarang mengimbangi biaya tersebut dengan $ 14.000.) Orang tua yang adopsi akan memiliki akses ke tambahan empat minggu cuti yang dibayarkan melalui Paid Family Care, manfaat yang disediakan perusahaan untuk penyakit keluarga. "Ada lebih banyak administrasi dan kompleksitas di sekitar menambah keluarga Anda melalui adopsi," kata O'Brien.
Tapi itu belum semuanya. Perusahaan juga membuat perubahan pada kebijakan kesehatan mentalnya juga. Sekarang, di masa mendatang, karyawan akan memiliki akses ke opsi telemedis baru untuk lebih fleksibel dalam mengakses. Apple juga akan menggandakan jumlah sesi konseling kesehatan mental gratis yang didapatkan karyawan setiap tahun.
Inisiatif kembali bekerja secara bertahap ini mulai muncul sedikit lebih banyak dari perusahaan seperti Salesforce dan Pinterest, antara lain. Jelas masih ada banyak bidang di mana perusahaan dapat melakukan lebih baik dalam hal ini, tetapi setidaknya ini adalah langkah ke arah yang benar.
